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上海正规捐卵,上海的产假是多少天
来源:http://99shanghe.com  日期:2023-03-30

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1、上海的产假有多少天呢?一般来说,我们男性女性都是有产假的。女性的假期很多,男性的陪产假就相对比较少。对于女性的产假,这是我们国家给予的福利,毕竟十月怀胎太辛苦了。这段期间还需要上班的话,身体不适合。现在我们来看看上海产假的天数吧。

2、女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

3、产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

4、第单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

5、第难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

6、第多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。

7、2016年2月,上海市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,规定上海取消晚婚假,产假延长至8天,配偶陪产假规定为10天。目前已有至少13省份取消了晚婚假,上海、浙江、天津、广东和湖北五省份产假为8天

8、产假规定

9、《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。

10、根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。

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1、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

2、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

3、产假待遇

4、第保胎假,工资按照病假发

5、保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

6、第产前假,工资按八成发。

7、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

8、产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

9、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

10、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。


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