福建供卵企业联系电话,人大代表建议:延长产假至3年,对二孩及以上家庭进行奖励

六一儿童节的前一天，三胎政策忽然炸上热搜。国家已经决意实施三孩政策，并辅以配套措施。

近日，又有人大代表提出，将女性产假延长至3年！

人大代表建议延长产假至3年

对二孩及以上家庭进行奖励

5月31日，朱列玉接受采访时表示，从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。

同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。

延长产假网友炸开了锅

发问：连生三胎，产假9年？

对此，网民似乎并不买账，其中绝大多数的反对者竟然是女性。

有些人认为：女性产假时间放得越长，她们在职场当中的竞争力越差!如此下去，女性很难在职场立足!

也有人感叹：我就是不想花这么长带小孩，我就是想工作啊!家里有人给带小孩，我不想耗时耗费精力，我觉得那样完全没自我，就算给我三年产假，我也是不愿意的。

当然也有有网友质疑：假设一个女人，如果进了一家公司先后生三个，获得了九年假期，如果人人都这样公司还能维持下去吗?

更有人反问：如果孩子是夫妻双方的，如果只是让妈妈放假去带孩子去尽义务，那么，请问爸爸的义务在哪里?

正如网友所说，女性三年产假意味着失去大部分工作的机会，而对于用人单位来说，则意味着要付出巨大的经济成本，以及人力资源成本。

这样看来，一味地延长假期，很难真正转化为真正的福祉和利益。

产假如果继续延长会导致哪些问题产生？

对于企业来说：会更加排斥对女性职工的用工

一旦产假继续延长，甚至延长至三年，企业的资金压力会变得更大，违反劳动法的可能性会变高。虽然建议说让企业只承担基本工资，其余的工资让国家承担一部分。但对于企业来说，压力也不小，何况是三年。

这让很多企业认为与其养你三年，不如解雇。非法解雇又会引起以下法律问题：

（1）女职工可以选择仲裁要求恢复劳动关系。那么请求一旦被仲裁委支持，那么企业就会面临巨额赔偿。

（2）由于休假周期过长，则产假期限本身也成为了违法解雇的计算年限的一部分。这就属于躺着就增加了时间基数的状态，对于企业来说，也是十分难接受的。

对于员工来说：产假延长导致工作技能退化加剧

女员工休三年产假，估计工作技能彻底报废了。重新出来，也很难再迅速成为有效的劳动力了。这意味着自身个体的竞争优势，会因为休三年急剧降低。

最后，小蜂想说，即便是顺应政策生育小孩，大家也会觉得养育成本高、生活成本高、就业压力大。所以如何去降低生育成本，减少个体家庭的生活压力，让生的起，也养得起，这才是解决问题的根本所在。

对此，你怎么看到延长产假至三年的建议呢？

福建正规供卵,2012年公司企业春节祝福语

2011年末祝福语大全，公司企业年末祝福语，问候员工，问候客户，问候朋友。

年末到了，让快乐尽情释放，让幸福尽情展现，让好运尽情延续，让短信送你年终的问候，愿你明年收获的不仅是快乐，还有成功，不仅是幸福，还有健康，不仅是好运，还有财富。愿开心永相伴。

端起2011的酒杯，倒满2012的酒水，忘记过去的伤悲，抛弃不快和歉悔，畅想未来的和美，祝愿幸福永相随。2011即将过去，举起杯，品尝2012的甜美，祝你快乐积成堆。

辛苦一年不容易，大家都很努力，工作有了新成绩，欢喜我们都如意，11总结走过去，12重新再崛起，把激情留下，把斗志守住，把目标牢记，把奋斗拼起，愿你12再创辉煌，成就奇迹。

昨日风雨化成云，翘首喜迎明朝春，在喜新厌旧的时刻，送您三无两有：疾病没有，烦恼没有，失败没有，这也有，那也有！

走过2011不容易，我们收获许多，大家的团结，大家的努力，大家的积极，大家的用心，给我们带来成功，12的钟声，给我们带来新的问候，愿12年的工作更顺心，身体更健康，成就更突出，事事皆如意。

辛苦一年不容易，今天大家聚在一起，为我们11的成功举杯，心情无比激动，愿12年的大家身体健康，万事如意，工作开心，再创佳绩，公司来年再创辉煌，龙年腾飞创造奇迹。

有大家的齐心，才有11的成绩，有大家的团结，才有11的成功，今天的喜庆，源于大家都努力，今天的总结，愿大家尽情欢喜，新的一年成功依然要靠大家，愿大家齐心协力，积极努力，为公司再创佳绩。

成就来自于大家的努力，成功来源于大家的团结，丰收来源于大家的齐心，喜庆来源于大家的2011，12的目标还在等待，奋斗的步伐稍作停息，把积极的斗志重新拾起，愿12的成就送你甜蜜。

年底已来到，我来发您年终奖：奖您一箱遗忘梨：远离昨日的忧伤，奖您一个整理箱：2011收获装，奖您一匹千里马：飞奔跨向2012，奖您一袋幸福糖：来年好运伴着您；奖您一块好运表：来年好运围你转，奖您一台旺旺车：来年人生旺上旺！

福建供卵正规吗,孕中期怎么请假

现在规模比较大的企业都会给员工提供很多福利，比如产假就是最基础的福利。但给孕妇要生宝宝的时候，企业就会给员工放假，以方便养育宝宝。但是有的孕妇到了孕中期，就因为身体不适想请假，那孕中期怎么请假？

目前没有法律明文规定孕期请假需要开具证明，不过不同公司有不同的规定，孕妇需要咨询公司人事部，了解清楚请产假的流程，再按照流程请假。法律规定从怀孕开始，一直到怀孕6个月末的时候，每个月都有一天产检假。怀孕7个月以上，每个月有两天产检假。

随着孕期慢慢发展，孕妇的身状况更加不方便，每个月需要孕检的次数也就更多。因此在怀孕八个月以上，孕妇每个月的产检假就变成了两天。针对怀孕8个月以上的孕妇，每个月就能享有四天产检假，不过怀孕最后一个月的产检假中有两天已经计入产假中。

孕妇需要了解清楚，孕期所请的产检假都算是正常出勤，可以带薪休息，不需要扣工资。不过每一个公司的规定都不同，为了避免纠纷，建议孕妇提前咨询公司人事部，了解清楚之后再请假。