着眼于服务上海“五个中心”建设、打响“四大品牌”，今年以来，上海自贸区保税区管理局改变思路，通过举办形式多样的招聘会，为区域集聚更多优秀人才。

　　招聘活动不断

　　8月15日，外高桥保税区人才大厦招聘大厅人头攒动。此次自贸区“月月招”活动，共有36家自贸区企业参加，推出250多个岗位，吸引了大量求职者入场。今年以来，上海自贸区保税区招聘活动不断，除了7场“月月招”活动，还举办了1场春季大型招聘会，以及22场“周周见”活动。据统计，总共吸引区内企业663家次参加，推出3038个岗位，求职者总数12820人，达成录取意向的人数3749人。

　　据了解，“月月招”为每月固定的综合型招聘会，自贸区企业占比达到99%，而“周周见”则是针对区域内的特定情况，专门开设招聘会。今年来，“周周见”已经为区内招聘需求量特别大的企业，开设企业专场招聘会；并对自贸区内紧缺的某类岗位，开设岗位专场招聘会。另外，针对特定求职人员，比如实习生、见习生、退伍军人等，“周周见”也为他们开设了专场招聘会。

　　4月，自贸区保税区域建立人才基地，协同相关街镇、高校构建起了人才培育发展的“大网”。自贸区保税区管理局紧密联系各单位，组织区内企业参加了松江七校联招、二工大春季应届毕业生大型招聘会、杨浦高校联招3场校园招聘，以及3场街镇招聘活动，在招聘会现场开设自贸区专区。

　　解决企业人才需求

　　据了解，目前自贸区保税区域内人力资源呈现“两头吃紧”的态势。中层、基层员工通过每年的校招和社会招聘基本可以满足，但是，一线蓝领工人紧缺，高层管理岗位也很难招到合适的人选。

　　针对这样的情况，自贸区保税区管理局除了通过各类招聘会的方式帮助企业解决中层、基层员工招聘需求外，还通过引入优质人力资源服务供应商，为企业提供市场化猎头服务以及一线蓝领招聘服务，帮助企业解决高层管理岗位招聘以及一线蓝领工人需求。

　　除此之外，自贸区保税区管理局还积极打造校企合作平台，通过校园宣介会、企业进校园、学生进企业等各类活动，助推企业与上海市各高校进行深层次的合作，帮助企业吸引优质应届毕业生、实习和见习生，增强企业的人才储备。

　　上海自贸区国际人才服务中心相关负责人介绍，除了一线蓝领工人紧缺，企业对于贸易类复合人才的需求也很旺盛。为了切实解决人才紧缺难题，每场招聘活动结束后，中心都会对参与的企业进行回访，对招聘活动的效果进行评估，如果某家企业在参加了多场招聘活动后仍未招到合适人选，中心将帮助企业分析原因，给出解决方案，尽最大可能帮助企业解决招聘难题。